Der gefühlte Druck vor einem Vorstellungsgespräch nimmt für die Seite der Bewerber:innen ab, denn in den USA, aber auch in Deutschland herrscht Fachkräftemangel. Durch die Pandemie konnten weniger ausländische Fachkräfte angeworben werden, allerdings blieb der Bedarf in vielen Berufen hoch. Deswegen hast du in manchen Branchen die Möglichkeit deine Ansprüche zu erhöhen, anstatt dich unter Wert zu verkaufen. Welche Fragen fürs Vorstellungsgespräch deine Prioritäten gezielt ansprechen, verraten wir dir hier.

Frau Stress
Gerade angefangen, schon im Stress. Was erwartet wird & was nicht, musst du zuerst erfragen. Foto: Getty Images/ Westend61 /

1. Warum ist die Stelle frei?

Wird ein ganz neues Team gebildet oder ist die Stelle frei geworden, weil dein:e Vorgänger:in gekündigt hat? Dann wäre die komplettierende Frage natürlich: Warum? Vielleicht ist die Position stressig oder die Ansprüche und Erwartungen sind zu hoch. Das kannst du durch Fragen nach der Feedbackkultur klären oder indem du nachhakst, wie eng die Kolleg:innen miteinander kommunizieren. So erfährst du direkt mehr über die interne Arbeitsweise.

Außerdem ist diese Frage eng mit den Ansprüchen an deine Leistungen verknüpft. Auch dafür lohnt sich eine Frage im Vorstellungsgespräch.

2. Wie flexibel ist das Unternehmen?

Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten spielen eine immer wichtigere Rolle. Genauso wie Themen über Kinderbetreuung. Bist du standortgebunden und musst zu vorgegebenen Zeiten arbeiten, kann das für das Unternehmen ein Minuspunkt sein. Jede:r hat individuelle Bedürfnisse. Der oder die Arbeitgeber:in darf dir gerne einen Schritt entgegenkommen.

Frau Schreibtisch
Eine der wichtigsten Fragen vor dem Einstieg: Wo willst du eigentlich hin? Foto: IMAGO / Addictive Stock Credit: IMAGO / Addictive Stock

3. Welche Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich für dich?

Auch die Karriere sollte nachhaltig sein. Möglichkeiten zum Erwerb von Zusatzqualifikationen oder Fortbildungsprogramme ebnen dir den Weg dich selbst weiterzuentwickeln. Solche Maßnahmen sind für dich normalerweise sehr zeitintensiv und teuer. Legt das Unternehmen Wert aufs Lernen, dann ist es offensichtlich bereit, dich und deine Karriere besser zu unterstützen.

4. Wofür steht das Unternehmen ein?

Dadurch, dass nicht nur du die Erwartungen an das Unternehmen erfüllen musst, sondern auch umgekehrt, kannst du ein paar Normen und Werte erwarten, die dir nicht das Gefühl geben, nur wegen des Geldes zu arbeiten. Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch beziehen sich deshalb nicht nur auf die eigentliche Arbeit, sondern auch das Drumherum.

Wie sehr du dich mit den Werten eines Unternehmens identifizierst, hat Einfluss auf deine Produktivität und noch viel wichtiger: auf den Spaß an der Arbeit. Setzt sich deine potenzielle neue Firma für Gleichberechtigung und Naturschutz ein, dann arbeitest du mit einem besseren Gewissen und kommst höchstwahrscheinlich morgens glücklicher zur Arbeit.

Fragen fürs Vorstellungsgespräch: Lieber zu viel, als zu wenig

Ein gutes Vorstellungsgespräch lebt von guten Nachfragen. Keine einzige Nachfrage sagt im Zweifelsfall mehr Schlechtes über dich aus, als dir lieb ist. Solange du nicht nachfragst, ob auch deine Freund:innen den Firmenwagen fahren können, solltest du dich ruhig trauen und alles über die Arbeitsweise, deine eigene Rolle und das Unternehmen an sich herausfinden.

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