Wer hätte das gedacht? Frauen im Vorstand börsennotierter deutscher Firmen haben 2019 im Schnitt deutlich mehr als Männer verdient. Das geht aus einer Auswertung des Beratungs- und Prüfungsunternehmens EY hervor. Demnach wurden Frauen aus der Topetage aller Börsenindizes der Dax-Familie besser bezahlt als ihre männlichen Kollegen – und das bereits seit vier Jahren. 

Frauen im Vorstand sind selten, aber gut bezahlt

Noch vor Kurzem schockte uns die Auswertung der gemeinnützigen AllBright-Stiftung mit ihren Zahlen zu den Frauen in der Führungsriege. Demnach haben 55 von 160 Börsenunternehmen sich explizit als Ziel gesetzt, in den nächsten Jahren keine Spitzenmanagerinnen beschäftigen zu wollen.

Umso erfreulicher sind die Zahlen aus der Auswertung des Beratungs- und Prüfungsunternehmens EY. Diese ergab, das Frauen im Vorstand aus den Top 30 Dax-Konzernen im vergangenen Jahr im Schnitt etwa 2,93 Millionen Euro verdient haben. Dies sind im Mittel rund 30.000 Euro mehr als die männlichen Vorstandsmitglieder.

Auch bei den 60 Firmen im MDax lag das Gehalt der weiblichen Spitzenmanagerinnen mit durchschnittlich 1,44 Millionen Euro um etwa 115.000 Euro höher als das der Männer. Im SDax zeigt sich ein ähnliches Bild. Frauen im Vorstand verdienten hier 1,07 Millionen Euro mehr als die Top-Manager.

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Das steckt hinter der hohen Bezahlung für Frauen

Doch warum sahnen Frauen im Vorstand im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen so ab? EY-Experte Jens Massmann glaubt, dass dahinter das wachsende Bestreben der Unternehmen steckt, mehr Frauen für ihr oberstes Führungsgremium zu gewinnen. Allerdings gäbe es davon nicht viele, sodass sich ihr Marktwert und damit auch das Gehalt erhöht.

Allerdings wirke sich die schlechte Konjunktur auch auf das Gehalt von Frauen im Vorstand aus. Schon vor der Corona-Krise haben sowohl weibliche als auch männliche Top-Manager deutliche Gehaltseinbußen hinnehmen müssen. Schon 2018 habe es demnach 0,5 Prozent weniger Lohn gegeben. Dieser Trend wird sich laut Massmann weiter fortsetzen. 

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