Arbeitsverträge sind oft so eine Sache für sich. Wenn man den Job haben möchte, muss man auch den entsprechenden Vertrag unterschreiben. Leider verstecken sich in den Arbeitsverträgen oft Fallen, die den Mitarbeiter:innen erst im Nachgang zum Verhängnis werden. Auf welche fiesen Fallen du nicht hereinfallen darfst, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zu den „häufigsten Fallen im Arbeitsvertrag“:
Diese 3 Fallen im Arbeitsvertrag solltest du umgehen
Die meisten Arbeitsverträge haben gewisse Mindestanforderungen. Doch manchmal verstecken sich in ihnen kleine Fallen, die Arbeitnehmer:innen im Nachhinein viel Ärger bereiten können. Die häufigsten Fallen in Arbeitsverträgen zeigen wir dir hier:
1. Kündigungsfristen
Wenn es im Arbeitsvertrag nicht anders festgehalten ist, gilt in der Regel die gesetzliche Kündigungsfrist. Oft bauen Arbeitgeber:innen in ihren Arbeitsverträgen aber Klauseln ein, die besagen, dass sich die Kündigungsfrist mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert. In diesem Fall ist Vorsicht geboten.
Allerdings ist es oft schwierig, das Thema direkt anzusprechen, schließlich soll der oder die Arbeitgeber:in ja nicht direkt davon ausgehen, dass man kündigen will. Wenn es dich stört, solltest du es aber natürlich trotzdem ansprechen.
- Noch mehr Karrierethemen findest du hier:
- „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ – 4 überzeugende Antworten
- Diese 3 Fragen solltest du auf jeden Fall im Bewerbungsgespräch stellen
- Lügen im Lebenslauf: Studie enthüllt die 5 beliebtesten Schwindeleien
2. Probezeit vs. Probearbeitsverhältnis
Die Probezeit dauert – wenn vertraglich nicht anders festgehalten – sechs Monate. Aufpassen musst du immer dann, wenn aus der Probezeit das Probearbeitsverhältnis wird. Ist nämlich letzteres auf sechs Monate befristet, kann es natürlich sein, dass du nicht nur eine verkürzte Kündigungsfrist hast, sondern den Job nach diesen sechs Monaten tatsächlich gar nicht mehr weiter ausüben darfst.
3. Kündigung vor Dienstantritt
Um sicherzugehen, dass du dich nach der Jobzusage nicht doch noch weiter auf dem Arbeitsmarkt umsiehst und womöglich noch etwas Besseres findest, sichern sich viele Arbeitgeber:innen mit einer Klausel gegen Kündigung vor Dienstantritt ab.
Das bedeutet, du darfst, wenn du den Vertrag einmal unterschrieben hast, nicht einfach so kündigen. Tust du es trotzdem, hat das oft Konsequenzen – beispielsweise in Form von Vetragsstrafen.
Fazit: Lies den Vertrag immer gründlich durch
Viele Arbeitnehmer:innen neigen dazu, ihre Arbeitsverträge einfach so zu unterschreiben. Das kann aber schnell nach hinten losgehen, wenn dann doch ein anderes Gehalt darin festgehalten war oder es Probleme mit der Kündigungsfrist gibt. Nimm dir daher immer die Zeit, den Vertrag gründlich zu überprüfen, bevor du diesen unterschreibst.