Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt sogenannte Corporate Benefits an. Was genau das ist und wie viel Geld diese Zusatzleistungen wert sind, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zum Thema „Geld sparen durch Corporate Benefits“:
Was sind Corporate Benefits?
Wenn du in den vergangenen Monaten mal einen Blick in die ein oder andere Stellenanzeige geworfen hast, sind dir dort sicherlich bei einigen Unternehmen die sogenannten Corporate Benefits aufgefallen. Doch was genau hat es damit überhaupt auf sich?
Unter Corporate Benefits versteht man in der Regel spezielle Leistungen, die den Arbeitnehmer:innen eines Unternehmens zustehen – neben dem Monatsgehalt natürlich. Es handelt sich dabei um exklusive Vergünstigungen oder Zusatzleistungen, die eben nur den Mitarbeiter:innen dieses einen Unternehmens zustimmen.
Das können beispielsweise Mobilitätszuschüsse, Mitgliedschaften für Fitnessstudios oder sogar Rabatte in bestimmten Restaurants oder anderen Geschäften sein.
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So kannst du durch Corporate Benefits Geld sparen
Viele Unternehmen werben mit bestimmten Corporate Benefits, andere rechtfertigen damit sogar ein geringeres Gehalt als beispielsweise bei einem Konkurrenzunternehmen. Doch lohnen sich diese Zusatzleistungen überhaupt?
Ein besonders häufiges Corporate Benefit ist der Zuschuss für ein ÖPNV-Ticket. Dieses kann je nach Wohnort zwischen 500 und 1.200 Euro pro Jahr kosten. Du sparst vor allem dann, wenn du das Ticket auch privat viel nutzen würdest.
Auch eine Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio kann sich im Jahr auf rund 300 bis 600 Euro belaufen. Stellt dein Arbeitgeber oder deine Arbeitgeberin dir diese, hast du eine Menge Geld gespart.
Darüber hinaus bieten einige Firmen ihren Mitarbeiter:innen ein kostenloses Kantinenessen an allen Arbeitstagen an. Wenn man davon ausgeht, dass man pro Mahlzeit in etwa acht bis zehn Euro zahlen müsste und circa 220 Tage im Jahr arbeitet, würde man somit pro Jahr 1.760 bis zu 2.200 Euro sparen.
Fazit: Geld ist nicht alles im Job
Es lohnt sich somit allemal, bei der nächsten Gehaltsverhandlung oder beim nächsten Bewerbungsgespräch mal genau nach den Corporate Benefits zu fragen, die das Unternehmen zu bieten hat.
Corporate Benefits sind mittlerweile sogar so beliebt, dass Angestellte im Tausch für die richtigen Angebote sogar auf 10 Prozent ihres Gehalts verzichten würden. Das konnte eine kununu-Studie aus dem Jahr 2024 belegen.