In den letzten Jahren ist das Konzept des Home-Office sowohl bei Arbeitnehmer:innen als auch bei Arbeitgeber:innen immer beliebter geworden. Dafür gibt es viele Gründe, darunter eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, eine höhere Produktivität und Kosteneinsparungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In diesem Artikel werde ich mehrere Argumente für das Angebot von Home-Office anführen, die bei Verhandlungen mit einem Unternehmen verwendet werden können.
So überzeugst du deinen Chef vom Home-Office
Work-Liefe-Balance wird immer wichtiger
In erster Linie kann das Angebot von Home-Office ein großer Vorteil für die Arbeitnehmer:innen sein. Es ermöglicht ihnen, bequem von zu Hause aus zu arbeiten, was Stress abbauen und das allgemeine Wohlbefinden verbessern kann. Dies kann vor allem für Arbeitnehmer:innen von Vorteil sein, die lange Anfahrtswege haben oder familiäre Verpflichtungen, die eine flexible Gestaltung ihrer Arbeitszeiten erfordern. Durch die Möglichkeit des Home-Office können Arbeitgeber Top-Talente anziehen, die eine bessere Work-Life-Balance anstreben.
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1. Home-Office steigert die Produktivität
Zweitens steigert das Arbeiten aus dem Home-Office nachweislich die Produktivität. Wenn Mitarbeiter:innen in einer Umgebung arbeiten können, die bequem und auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, sind sie mit größerer Wahrscheinlichkeit konzentriert und produktiv. Ohne die Ablenkungen einer hektischen Büroumgebung können die Mitarbeiter:innen zudem ihre Arbeit effizienter erledigen. Das bedeutet, dass Unternehmen von Home Office profitieren können, weil sie mehr Arbeit in kürzerer Zeit erledigen können.
2. Langfristige Kosteneinsparung
Ein weiterer Vorteil von Homeoffice sind Kosteneinsparungen. Für Arbeitgeber:innen bedeutet dies, dass er die mit der Unterhaltung von Büroräumen verbundenen Kosten, wie z. B. Miete, Nebenkosten und Ausstattung senken kann. Dies kann vor allem für kleine Unternehmen oder Neugründungen von Vorteil sein, die mit einem knappen Budget arbeiten. Für die Arbeitnehmer:innen kann die Arbeit an einem entfernten Standort Kosten für den Arbeitsweg einsparen, z. B. für Benzin oder öffentliche Verkehrsmittel. Außerdem ist es wahrscheinlicher, dass Remote-Mitarbeiter:innen ihre eigene Ausrüstung mitbringen, z. B. Computer und Büromaterial, was die Kosten für den Arbeitgeber weiter senken kann.
3. Vielfältigkeit und Integration
Zusätzlich zu diesen Vorteilen kann Home-Office auch ein Schlüsselfaktor bei der Förderung eines vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatzes sein. Durch das Angebot von Remote-Arbeitsplätzen können Unternehmen Mitarbeiter:innen anziehen und halten, die möglicherweise Probleme mit der Erreichbarkeit haben oder in Gegenden leben, die keinen bequemen Zugang zu einem physischen Büro haben. Dies kann auch dazu beitragen, eine vielfältigere und integrativere Belegschaft zu schaffen, da Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Standorten und Hintergründen zusammenarbeiten können.
4. Förderung der Nachhaltigkeit
Schließlich kann das Angebot von Home-Office auch ein Schlüsselfaktor für die Förderung der Nachhaltigkeit sein. Indem die Mitarbeiter:innen nicht mehr zu einem Büro pendeln müssen, können die Unternehmen ihren ökologischen Fußabdruck verringern und zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen. Dies kann auch ein wichtiger Faktor für Unternehmen sein, die sich der sozialen Verantwortung von Unternehmen verpflichtet fühlen.
Die Lehren aus der Coronakrise
Um den Job zu machen, müssen Büroangestellte nicht zwangsläufig ins Firmengebäude – das haben viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer spätestens während der Coronakrise gelernt. Auch in Unternehmen, in denen Führungskräfte die Arbeit vom heimischen Schreibtisch tendenziell kritisch sahen, ging es plötzlich doch. Diese neue Freiheit haben nicht wenige Team-Mitglieder zu schätzen gelernt.
Home-Office: So überzeugst du deinen Chef
Es gibt für Unternehmen viele gute Gründe, um Mitarbeitenden das Home-Office anzubieten. Von der Verbesserung der Work-Life-Balance und der Steigerung der Produktivität über die Senkung der Kosten bis hin zur Förderung von Vielfalt und Nachhaltigkeit – die Vorteile der Telearbeit liegen auf der Hand. Wenn die Mitarbeiter:innen diese Vorteile kennen und sie in Verhandlungen vortragen, können sie dazu beitragen, ihr Unternehmen davon zu überzeugen, dass Home-Office eine wertvolle Vergünstigung für die Mitarbeiter und eine kluge Geschäftsentscheidung ist.
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