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Altersteilzeit: So kannst du schon vor 63 Jahren in Rente gehen
Veröffentlicht inGeld

Mit diesem Schlupfloch kannst du schon vor 63 Jahren in Rente gehen

von Franziska Klemmer

Laut einer Studie wollen die meisten Deutschen schon vor 63 Jahren den wohlverdienten Ruhestand einläuten. Wir stellen dir zwei Modelle vor, die die Rente vor 63 ermöglichen.

© Getty Images/iStockphoto

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Bis 67 Jahren hart arbeiten? Für viele Menschen in Deutschland kommt das nicht in Frage. Sie möchten schon ein paar Jahre früher aus dem Berufsleben ausscheiden, um ihren Hobbys nachzugehen, das eine oder andere Land zu bereisen oder sich um die Enkel zu kümmern. Wir verraten dir, mit welchen Modellen du die Arbeit schon früher niederlegen und den Ruhestand schon vor 63 Jahren einläuten kannst.

Altersteilzeit: So kannst du schon vor 63 Jahren aus dem Beruf ausscheiden

Du möchtest schon vor 63 Jahren in Rente gehen und das ohne möglichst große finanzielle Einbußen hinnehmen zu müssen? Das geht tatsächlich. Wie Focus berichtet, gibt es eine clevere Möglichkeit, früher als gewöhnlich aus dem Arbeitsleben auszusteigen: die Altersteilzeit in Kombination mit vorgezogener Rente. Wer sich für die diese Kombination entscheidet, kann bereits vor dem 63. Lebensjahr die Arbeit niederlegen.Für wen dieses Modell infrage kommt, verraten wir dir im Folgenden:

Altersteilzeit: Für wen kommt sie infrage?

Bevor wir uns den genauen Details der Alterszeit widmen, müssen wir erstmal die Frage klären, für wen sie überhaupt infrage kommt. Nur Arbeitnehmer:innen, die noch mindestens drei Jahre bis zu ihrem Eintritt in die Rente arbeiten würden und mindestens 55 Jahre alt sind, können sich für das Modell entscheiden. Doch es gibt noch ein paar weitere Bedingungen. Wer in Altersteilzeit gehen möchte, muss

  • mindestens 55 Jahre alt sein,
  • in den letzten fünf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens drei Jahre sozialversicherungspflichtig in Voll- oder Teilzeit beschäftigt gewesen sein (Zeiten mit Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Arbeitslosengeld II werden hierbei mitberücksichtigt),
  • die Altersteilzeit muss mindestens bis zum Rentenbeginn reichen,
  • der monatliche Verdienst muss mehr als 450 Euro im Monat betragen.

Bei der Altersteilzeit handelt es sich um eine Form der Teilzeitbeschäftigung, die es Arbeitnehmern ab dem 55. Lebensjahr ermöglicht, einen sanften Übergang in den Ruhestand zu gestalten.

Doch um von der Altersteilzeit Gebrauch machen zu können, muss der Arbeitgeber natürlich mitspielen. Denn einen gesetzlichen Anspruch auf Altersteilzeit gibt es in Deutschland nicht. Allerdings können entsprechende Ansprüche durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge vereinbart werden. Falls solche Regelungen nicht vorhanden sind, kann der Arbeitgeber auf freiwilliger Basis zustimmen.

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Diese zwei Modelle ermöglichen den Jobausstieg vor 63 Jahren

Wenn man die Voraussetzungen für die Altersteilzeitmethode erfüllt, stehen einem drei verschiedene Modelle zur Auswahl. Zwei dieser Modelle ermöglichen einen Ausstieg aus dem Job noch vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter. Die Finanzexperten der „Stiftung Warentest“ haben diese Modelle genauer untersucht:

  1. Das Gleichverteilungsmodell: Der Arbeitnehmer arbeitet während des festgelegten Zeitraums gleichmäßig verteilt.
  2. Das Blockmodell: Die Arbeitszeit wird für vier Jahre reduziert. In den ersten beiden Jahren wird Vollzeit gearbeitet (Aktivblock), während in den folgenden beiden Jahren gar nicht gearbeitet wird (Passivblock). Der Teilzeitlohn wird in beiden Phasen gleich ausgezahlt.
  3. Die individuelle Arbeitszeitaufteilung: Der Arbeitnehmer kann frei entscheiden, wie er seine Arbeitszeit auf die Jahre verteilt. Allerdings muss die Arbeitszeit während der gesamten Altersteilzeit im Durchschnitt 50 Prozent betragen.

Mehr Freizeit ohne große finanzielle Einbußen

Neben der Möglichkeit, früher aus dem Beruf auszusteigen, bietet die Altersteilzeit noch weitere Vorteile.Im Gegensatz zur herkömmlichen Teilzeitbeschäftigung erhalten Arbeitnehmer:innen in der Altersteilzeit bei einer Arbeitszeit von 50 Prozent immer noch rund 70 Prozent ihres regulären Gehalts. Darüber hinaus übernimmt der Arbeitgeber mindestens 90 Prozent des Rentenbeitrags, der auf Basis des Vollgehalts berechnet wird – und das, obwohl nur 50 Prozent der Arbeitsleistung erbracht werden.

Eines darf jedoch nicht vergessen werden: Personen, die sich für Altersteilzeit entschieden haben, werden im Alter eine etwas kleinere Rente bekommen als wenn sie bis zum Ruhestand in Vollzeit weitergearbeitet hätten. Allerdings sind die Einbußen vergleichsweise gering und werden sicher von dem einen oder anderen gern in Kauf genommen, wenn er so schon vor 63 Jahren den wohlverdienten Ruhestand genießen kann.

Quellen: focus.de, t-online.de und ihre-vorsorge.de

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