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Wenn dieser Satz im Bewerbungsgespräch fällt, hast du den Job sicher

„Glückwunsch, du hast den Job,“ diesen Satz hören wir alle gern. Doch was sagen Personaler noch, was darauf hindeutet, dass du den Job hast. Hier erfährst du, worauf es ankommt.

Zwei Frauen im Büro
Es gibt einige Beige Flags, die Personaler:innen sofort abschrecken. Foto: Pexels / Christina Morillo

Es kursieren viele Tipps zu Bewerbungen im Internet. Doch welche Sätze der Personaler deuten eigentlich darauf hin, dass du den Job bekommen hast? Eines steht fest: Du solltest die Reaktionen der Personaler nicht auf die Goldwage legen, denn es gibt einige Mythen, die dich beim Bewerbungsgespräch angeblich ins Aus schießen sollen, dies allerdings gar nicht tun. 

Mythen im Bewerbungsgespräch: Diese Sätze solltest du nicht glauben

Hast du dich nach einem Bewerbungsgespräch schon einmal so richtig verunsichert gefühlt und das einzig und allein wegen einer Situation? Dann solltest du unbedingt wissen, was du laut Bewerbungsexpert:innen vielleicht falsch deutest! 

Frau am PC
Es gibt auch einige Mythen bei Bewerbungen. Foto: Pexels / Alena Shekhovtcova

1. Es gibt nur eine korrekte Antwort 

Dass dir im Bewerbungsgespräch verschiedene Fragen gestellt werden, ist kein Geheimnis. Doch was antwortest du darauf? Die gute Nachricht: Es gibt nicht die eine richtige Antwort. So musst du keine Angst haben, dich mit einer vermeintlich falschen Antwort ins Aus zu schießen.

Häufig ist dein Gegenüber tatsächlich offen für jede beliebige Antwort und gespannt darauf, dich persönlich kennenzulernen. Überleg also nicht, was der Personaler vermutlich hören will, sondern sag das, was deine Persönlichkeit authentisch widerspiegelt. Gerade durch unerwartete Antworten kannst du aus der Masse herausstechen.   

2. Schwächen müssen als Stärken verkauft werden? 

Das gehört zu den Klassikern in jedem Vorstellungsgespräch: die Frage nach deinen Stärken und Schwächen. Immer wieder wird behauptet, dass du keine Schwächen nennen darfst oder diese am besten als Stärken verkaufen solltest. Doch anzugeben, man habe keine Schwächen, ist auch keine Lösung. Sofern deine Schwächen keinen großen Nachteil für den ausgeschriebenen Job bedeuten, hinterlässt du dadurch im Bewerbungsgespräch eher einen positiven Eindruck. Überleg deshalb im Voraus, welche Schwächen dich eigentlich ausmachen. 

3. Spontanität zählt nicht 

Selbstverständlich solltest du nie unvorbereitet in ein Gespräch gehen. Doch auswendiggelernte Antworten wirken wenig authentisch. Lege dir deshalb zwar die wichtigsten Antworten auf häufige Fragen zurecht, aber lass auch Raum für Spontanität.  

4. Personaler führen immer das Gespräch 

Müssen Personaler immer den größten Redeanteil haben? Ein Weg, um Persönlichkeit zu zeigen, ist im Vorstellungsgespräch nicht nur passiv zu sein. Du solltest natürlich niemanden unterbrechen und auf Fragen antworten. Trotzdem darfst du auch zeitweise die Gesprächsführung an dich nehmen und beispielsweise bei Unklarheiten nachfragen.

Du solltest also nicht nur kurz und knapp auf die Fragen antworten, sondern auch ein lockeres, beidseitiges, Gespräch ermöglichen und beispielsweise zusätzliche Informationen preisgeben, um aus der Masse herauszustechen. Spätestens die Bewerberfragen am Ende des Gesprächs sind hierfür eine optimale Gelegenheit, die Du keinesfalls ungenutzt lassen solltest.   

Frauen am Laptop
Bewerbungsgespräche sollten beidseitig sein. Foto: Pexels / mentatdgt

Bewerbungsgespräch: Wenn dieser Satz fällt, hast du gewonnen 

Laut einiger TikTokerin gibt es einige Anzeichen, die dir verraten, dass du den Job hast, bevor du die offizielle E-Mail bekommst. Wenn du am Ende des Interviews gefragt wirst, ab wann du anfangen könntest, hast du einen guten Eindruck hinterlassen und den Job vielleicht sicher.

Wenn außerdem viel während des Interviews gelacht wird oder die Personaler sogar etwas aus ihrem persönlichen Leben erzählen, ist dies ein gutes Zeichen. Denn wenn sie persönlich ein gutes Gefühl haben, denken sie automatisch, dass sie gern mit dir arbeiten würden. Zudem soll es ein gutes Zeichen sein, wenn Personaler das Bewerbungsgespräch ein “Kennenlernen” nennen. Das bedeutet, dass sie schon der Auffassung sind, dass du gut ins Team passen könntest.