Du hältst endlich dein Arbeitszeugnis in den Händen? Dann wirst du vermutlich über die eine oder andere unklare Formulierung stolpern, die dich etwas verunsichern wird, denn Formulierungen wie “zur vollsten” oder “stets” lassen zwar vermuten, was sich dahinter verbirgt, doch so richtig sicher kann man sich dann doch nicht sein.

Damit du dein nächstes Arbeitszeugnis wieder richtig interpretierst, kommen hier die gängigsten Formulierungen und ihre Bedeutung.

Arbeitszeugnis verstehen: Wann bekommst du ein Arbeitszeugnis?

Dein Arbeitszeugnis erhältst du entweder, wenn du deinen Job wechselst oder als Zwischenzeugnis. Es wird deiner Bewerbung beigelegt, um deine bereits erworbenen Fähigkeiten und deine Arbeitsweise zu bestätigen und zu beschreiben.

So bekommen die Personaler einen ersten Einblick davon, ob du alle notwendigen Qualifikationen für die Stelle mitbringst. Außerdem kann ein gutes Arbeitszeugnis dich von anderen Bewerbern unterscheiden, wenn darin besondere Stärken hervorgehoben werden oder dein ehemaliger Arbeitgeber dich in den höchsten Tönen lobt.

Arbeitszeugnis verstehen: So wichtig ist es, dass du dir ein Arbeitszeugnis ausstellen lässt.

Umso wichtiger ist es, dass du dir immer ein Arbeitszeugnis ausstellen lässt, auch dann, wenn es sich nur um ein Praktikum handelt. Dabei sind die Formulierungen meist etwas schwierig zu verstehen, denn laut Arbeitsrecht muss das Arbeitszeugnis immer “wahr” und “wohlwollend” formuliert sind.

Diese Formulierungen wirst du kennen

Negative Bemerkungen sind in deinem Arbeitszeugnis meist umschrieben, da unpassende Formulierungen verboten sind. Nicht aber Kritik, diese lässt sich bei genauerem Blick auch immer wieder in den Bewerbungen entdecken – natürlich ebenso wie Lob. Beides wird in Form von Noten zum Ausdruck gebracht.

Es werden versteckte Noten verwendet

Noten werden in deinem Arbeitszeugnis nicht genannt, sondern umschrieben. Dabei sind es oft nur keine Merkmale, die eine Formulierung von einer anderen unterscheiden. Damit du sie zukünftig auseinanderhalten kannst, kommen hier die verschiedenen Noten und ihre Bedeutung:

  • Note 1: Stets zur vollsten Zufriedenheit
  • Note 2: Zur vollsten/stets zur vollen Zufriedenheit
  • Note 3: Zur vollen Zufriedenheit
  • Note 4: Zur Zufriedenheit
  • Note 5: Im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit
  • Note 6: Er/Sie hat sich bemüht

Bereits hier fällt auf, dass insbesondere die guten Noten eine sehr ähnliche Formulierung haben, sodass du genau hinsehen musst, um die Note erkennen zu können.  Weiterhin gibt es einige verwirrende Formulierungen im Hinblick auf die Leistungsbeurteilung.

Diese Formulierungen klingen positiver als sie gemeint sind

Da kein Arbeitszeugnis negative Formulierungen beinhalten kann, werden Formulierungen wie die Folgenden verwendet, um auf eventuelle Probleme hinzuweisen:

1. “Er/Sie bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden.”

Dieser Satz weist darauf hin, dass der Mitarbeiter*in zwar bemüht war, dies leider nicht wirklich ausgereicht hat. Es handelt sich somit nicht wirklich um eine positive Anmerkung. Ähnlich ist es auch bei diesem Satz:

2. “Er/ Sie setzte sich im Rahmen der Fähigkeiten ein.”

Diese Formulierung bedeutet, das der Mitarbeiter*in nicht in der Lage war, die Aufgaben zu erfüllen, sodass auch dieser Satz eher einen negativen Beigeschmack hat. Auch bei dem nächsten Satz wird deutlich, dass die Formulierung positiver klingt, als sie gemeint ist.

3. “Er/Sie zeigte für seine/ihre Arbeit Verständnis und Interesse.”

Hier wird darauf hingewiesen, dass der Mitarbeiter*in nicht wirklich gearbeitet hat, sodass bei diesem Satz bei jedem Personaler die Alarmglocken klingen werden und du ein Zeugnis mit derartigen Formulierungen lieber nicht in deine Bewerbung mit einfügen solltest. 

Arbeiten
Statt den Focus auf die negativen Formulierungen zu legen, solltest du die positiven genauer unter die Lupe nehmen.. Credit: IMAGO / Westend61

Dennoch gibt es natürlich auch einige Formulierungen, die deutlich machen, wie wertvoll du als Mitarbeiter*in warst und das es ein Verlust für das Unternehmen ist, dich gehen zu lassen.

Positive Formulierungen die auch so gemeint sind

Bevor du jetzt dein Arbeitszeugnis nach versteckter Kritik durchsuchst, schaue dir auch unbedingt diese positiven Formulierungen an, mit denen du in den höchsten Tönen gelobt wirst.

  1. Frau Muster übertrifft jederzeit die Anforderungen ihrer Stelle und unsere Erwartung und erledigt ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
  2. Die Leistungen von Frau Muster finden jederzeit und in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung.
  3. Sie hat ihre Aufgaben stets zu unserer höchsten Zufriedenheit erfüllt und war für uns immer eine wertvolle Mitarbeiterin.
  4. Herr Muster erfüllt das in ihn gesetzte Vertrauen stets zu unserer vollsten Zufriedenheit

Wenn du eine oder mehrere Formulierungen wie diese hier in deinem Zeugnis hast, dann hast du somit allen Grund zur Freude.

Fazit: Es ist nicht immer leicht ein Arbeitszeugnis richtig zu verstehen

Das Positive ist, dass kein Arbeitgeber dir ein wirklich schlechtes Arbeitszeugnis schreiben kann. Das Negative: Wer sich mit den Formulierungen auskennt, wird es dennoch auf einen Blick sehen können – jedoch auch, wenn du innerhalb deines Arbeitszeugnisses gelobt und deine besonderen Stärken hervorgehoben werden.

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