Im Vorstellungsgespräch scheint alles perfekt zu passen. Doch wenige Wochen nach der Einstellung entpuppen sich viele Mitarbeiter*innen als besonders kompliziert. Wie du schon im Bewerbungsprozess erkennst, dass es sich bei den Bewerber*innen um schwierige Kandidat*innen handelt, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles zum Thema „schwierige Mitarbeiter erkennen“:
An diesen 4 Anzeichen erkennst du schwierige Mitarbeiter bereits im Bewerbungsgespräch
Hast du einmal eine*n schwierige*n Mitarbeiter*in eingestellt, ist es bereits zu spät. Oft entpuppen sie sich nämlich erst nach der Probezeit als kompliziert, weshalb es oft länger dauert, sie wieder loszuwerden. Glücklicherweise gibt es aber bereits im Vorstellungsgespräch einige Anzeichen, anhand derer du schwierige Mitarbeiter*innen erkennst. Welche das sind, liest du hier:
1. Sie suchen die Schuld bei anderen
Schwierige Mitarbeiter*innen übernehmen nur selten die Verantwortung, wenn es mal nicht so glatt läuft. Im Vorstellungsgespräch merkst du das daran, dass sie auch bei vergangenen Problemen noch immer die Schuld bei ihren Arbeitskolleg*innen suchen. Um sie zu entlarven, genügt es meistens, sie über ihre bisherigen Projekte im alten Job zu fragen.
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2. Sie lästern über frühere Arbeitgeber
Eigentlich ist es ein absolutes No-Go in einem Bewerbungsgespräch für einen neuen Job über den alten Arbeitgeber oder die alte Arbeitgeberin zu lästern. So ganz ohne Lästern funktioniert es bei schwierigen Mitarbeiter*innen dann aber doch nicht. Denn wie bereits erwähnt, suchen sie die Schuld bei allen anderen, nur nicht bei sich selbst.
3. Sie betonen ihre Softskills vehement
Fällt dir auf, dass dein Gegenüber die ganze Zeit betont, wie empathisch und kommunikativ er ist, kann auch das ein Anzeichen dafür sein, dass es sich um eine*n schwierige*n Mitarbeiter*in handelt. Wer nämlich wirklich viele Softskills vorzuweisen hat, muss das in der Regel nicht ständig betonen. Meistens zeigt sich das schon von selbst.
4. Sie zeigen kein Interesse
Auch wenn du feststellst, dass der oder die Bewerber*in während des gesamten Vorstellungsgespräches kaum Interesse zeigt und keinerlei Fragen stellt, solltest du hellhörig werden. Das kann darauf hindeuten, dass er oder sie den Job entweder lediglich als eine Art Übergangslösung sieht oder es der Person tatsächlich gleichgültig ist, was im Unternehmen vor sich geht. Das könnte nach der Einstellung zu Problemen führen.
Fazit: Entlarve schwierige Bewerber sofort
Wenn du vermeiden möchtest, eine*n schwierige*n Mitarbeiter*in einzustellen, solltest du die Bewerber*innen bereits im Vorstellungsgespräch auf die Probe stellen. Höre sie dir zu? Stellen sie Rückfragen? Wie ist die Körpersprache und welchen Tonfall legen sie an den Tag?
All diese Dinge können deine Entscheidung beeinflussen. Nichtsdestotrotz solltest du aber auch dein Bauchgefühl nicht ganz außer achte lassen. So gelingt es dir sicher, die richtigen Mitarbeiter*innen zu finden.