Niesen, Schniefen und von weiter hinten hört jemanden so laut husten, dass man am liebsten den Raum verlassen würde. Der Winter rückt näher und damit ist auch klar: Es ist wieder Erkältungszeit. Was für viele Erwachsene ohnehin schon der Horror ist, kann noch komplizierter werden, wenn plötzlich die eignen Kinder krank sind. Wie genau du dich verhalten musst und was du dir eigentlich im Job erlauben darfst, wenn deine Kinder krank sind, verraten wir dir in diesem Artikel.
Alles über das „Fehlen im Job, wenn das Kind krank ist“:
Ist das Kind krank, darf man auf der Arbeit fehlen
Sind die eigenen Kinder krank, bleibt für Eltern oft einiges auf der Strecke. Insbesondere jüngere Kinder sind in dieser Zeit auf elterliche Unterstützung angewiesen. Glücklicherweise gibt es hierzulande Regelungen, die dafür sorgen, dass Eltern nicht nur bei der Arbeit fehlen dürfen, wenn sie selbst krank sind, sondern eben auch wenn sie ihre kranken Kinder pflegen müssen.
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Dabei ist es leidglich wichtig, den Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin frühzeitig zu informieren, damit rechtzeitig ein Ersatz gefunden werden kann oder die Aufgaben anderweitig verteilt werden können. Außerdem benötigen Eltern ab dem ersten Fehltag eine Bescheinigung einer Kinderarztpraxis.
Wie lange darf man in Job fehlen?
Nun ist es so, dass sich Erkrankungen auch oft über einen längeren Zeitraum ziehen können. Oder erst erkrankt ein Geschwisterkind und erst, wenn dieses gerade wieder gesund, wird das andere Geschwisterkind krank. Nicht selten sind Eltern daher dazu gezwungen, gleich für mehrere Wochen auf der Arbeit zu fehlen. Doch wie lange darf man im Job eigentlich fehlen?
Grundsätzlich gibt es dafür keine Höchstzahl. Allerdings kann es passieren, dass Arbeitgeber*innen ihre Mitarbeiter*innen vor allem bei voraussichtlich längerem Anhalten der Krankheit dazu auffordern, sich so zu organisieren, dass sich die Abwesenheit über möglichst wenige Tage erstreckt.
Das kann bedeuten, dass sich Elternteile abwechseln müssen oder dass Großeltern oder andere Familienmitglieder sich gelegentlich um die Kinder kümmern.
Fazit: Eine Lüge kann dich den Job kosten
Bei der Arbeit zu fehlen, weil das Kind krank ist, ist sicherlich aufwendiger, als sich einfach selbst krankschreiben zu lassen. Dennoch solltest du in diesem Fall immer ehrlich sein. Gibst du nämlich an, dass du selbst krank ist und später kommt heraus, dass eigentlich dein Kind krank war, kann sich das im schlimmsten Fall deinen Arbeitsplatz kosten. Es lohnt sich daher, ehrlich zu sein.